崗位職責：

1、 負責所管轄板塊或地區貨品的整體規劃，根據渠道及店鋪的銷售目標合理制定配發計劃、處理所轄地區補貨申請，分析貨品動銷情況，及時調配貨品結構；

2、掌握分管板塊或地區的銷售情況，定時排查暢銷和滯銷款，并根據貨品的配發情況，分析其市場的銷售情況，及時反饋各部門領導，把握市場需求，制定有效的促銷方案，有力的促進銷售；

3、跟進銷售區域進銷存狀況，進行店鋪庫存分析、銷售分析、庫銷比分析、促銷活動分析、臨時特賣分析、店鋪裝修前后對比分析，對貨品狀況做相應的解決方案；

4、協助每季訂貨會的商品規劃和訂貨計劃工作，以及數據統計、分析工作，并提供有價值的市場商品需求信息；

5、對員工進行貨品知識，報表流程，空間規劃，盤點流程等方面的培訓與指導，協助零售運營部門做好庫存管理工作；

崗位要求：

1、大專及以上學歷，能夠熟練操作各類數據分析軟件，在校專業學統計學的優先；

2、性別不限，年齡在25-30歲之間；

3、2年及以上商品崗位工作經驗，并有半年及以上區域商品管理經驗；
4、熟悉零售行業，了解市場流行趨勢，對零售終端門店的空間具有一定的規劃能力，能根據不同渠道及網點特性規劃配置商品；

5、具有較強的溝通、協調能力。

3、確保公司各項制度、規定的落實與執行；

4、負責所轄區域競爭品牌信息及市場信息的搜集、整理與反饋 ；

5、負責銷售團隊建設與管理，提升部門整體工作能力及職業素養，做好部門內部人員優化和后備銷售人才的培養；

6、處理突發事項及領導交辦的其他工作；

7、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

任職要求：
1、 大專及以上學歷，專業不限，3年以上服裝零售行業經驗，有運動品牌管理經驗者優先；
2、 熟悉品牌零售終端運營模式，；
3、 熟悉陳列展示，店務管理，終端銷售技巧等專業知識。
4、 具有豐富的零售實戰管理經驗；能夠進行零售銷售團隊建設，開展店長、導購員培訓工作； 
5、 性格開朗，有良好的溝通能力，執行力強，善于解決問題；

6、可接受出差；

    1.根據品牌公司陳列標準，貫徹、傳達陳列知識，組織終端員工的陳列培訓； 

    2.門店的陳列模板制定及效果評估； 
    3.新開店、整改店、特賣場陳列； 
    4.品牌相關工作對接。

任職要求：

    1.大專以上學歷，工作積極主動，執行力強

    2.有零售行業經驗者優先，具備基本陳列知識，尤其在服裝皮革運動領域做過陳列 

1、負責公司各軟件項目包括DRP、POS、CRM、WMS、OA以及HR項目實施與項目管理，對公司系統各模塊涉及在零售以及商貿流通行業,可以向用戶提供完整的實施方案建議并帶領團隊完成項目實施交付；

2、協調項目管理各用戶方管理層及執行層的配合，并撰寫方案；

3、與公司各核心項目用戶進行需求溝通，討論，并繪制流程圖與SOP,并確認需求,編寫開發需求規格書；

4、能夠推動企業各軟件信息系統向標準化、制度化與信息化方向發展

5、帶領項目組與用戶進行溝通，組織、管理需求，并正確管理客戶的期望值；為用戶提供項目建議，制定開發需求，提供解決方案；
6、參與項目相關技術設計和估算，定期組織項目評估（review）、評審等會議；

7、督導整體項目進程（時間表，資源，預算等），組織項目例會并提交報告，及時發現問題并作出反應，快速穩妥解決問題。

8、確保項目按照用戶要求高質量的及時完成；

9、對公司的項目管理以及團隊管理方面提出合理改進意見；

10、完成高層領導分配的其他工作。

崗位職責：
1、負責董事長日常工作、會議、行程安排及辦公室管理工作，及時向各部門傳達董事長的各項指示，督促落實董事長會議決議及有關工作的執行、貫徹；
2、協助董事長處理商務活動及重要客戶的聯系、協調、接待工作；
3、陪同董事長參加行業會議、論壇、峰會等商務活動，擔任現場英語翻譯，做會議紀要；
4、負責公司外賓商務接待及其他外事活動，翻譯等工作；
5、協助領導溝通聯絡相關海外項目事宜，推進項目順利開展；
6、獨立或協助董事長處理日常事務，根據董事長授意草擬各項報告、總結、決議等文書，草擬各類演講稿、報告等綜合性文件；
7、參加董事長主持召開的各類會議并做好會前準備、會議記錄和整理工作；
8、完成董事長授權范圍內的其它工作及董事長交辦的臨時工作。

任職資格：
1、形象氣質佳，五官端正，普通話流利，有親和力；
2、大專及以上學歷，能夠熟練使用office辦公軟件，尤其是ppt，最好會使用視頻編輯、圖形圖像處理類軟件；
3、能吃苦耐勞，接受出差和加班。

1、根據公司業務發展拓展所需資源，協助完成銷售任務；

2、負責開發及維護政府、行業協會、社團及企事業單位等關鍵客戶的開發及維護；

3、保證團購工作有序的實施，保證業務順利開展；

4、細化銷售指標，完成客戶開發數量、銷售額、利潤等指標；

5、定期提交有關團購銷售、客戶開發的報表及分析報告；

6、管理和維護客戶關系及客戶間長期戰略合作；  

任職資格：

1、大專以上學歷，25--38歲，形象氣質佳，性格開朗，溝通談判能力強，業務捕捉能力強；男女不限；

2、能承受工作壓力，為人正直，工作細致、熱情，有責任感；

3、具有良好的團隊協作能力和自我管理能力；

4、3年以上消費品團購經驗；

5、人際關系、社會/團購資源豐富。

1、業務理論和軟件培訓

2、項目實施軟件安裝，對客戶進行操作培訓，做好技術支持

3、幫助用戶對系統運用與提升，參與項目實施過程

4、提供軟件的產品功能咨詢、上線實施、需求規格

5、為客戶提供軟件相關的管理咨詢和指導，以及二次開發和維護工作

6、指導客戶按照軟件產品中既定的業務模式和流程進行定制開發的實施任職要求

任職要求：

1、大專以上學歷（計算機相關專業），5年以上工作經驗(零售行業經驗，鞋服配行業優先))；

2、有5年以上的軟件項目實施經驗，熟悉項目管理知識，具備良好的控制能力；

3、能快速熟悉相關業務，熟練使用現代培訓工具，具備較強的分析能力和課程研發能力、良好的演講能力；

4、有良好的敬業精神、團隊合作精神、溝通能力及分析能力，

5、有高度的工作熱情和工作責任心，承受一定的工作壓力

6、良好的團隊領導與協調能力

7、熟練掌握SQL，可進行數據庫語言開發

8、能按項目進行出差

2、對店鋪員工的能力和素質進行觀察和測評，初步提出店長、副店長以及其他崗位的人選，報事業部/零售部審核。

3、對確定的儲備骨干進行有計劃的重點培訓，使其在規定時間內掌握店鋪的各項制度、操作流程，能擁有處理各類與店鋪相關事項的工作能力。

4、新開店通過三個月時間，將公司管理模式在店鋪中完全落實和實施，保證店鋪的標準化、規范化。

5、通過三個月時間，將整改店中不符合公司標準的店鋪問題，一一整改到位。

6、組織員工完成公司下達的各項工作任務并做好反饋，保障公司總部與店鋪的溝通順暢有效。

7、根據職店部下達的工作進度控制表，按時做好店鋪工作移交，并有后續跟蹤。

1、 負責所管轄板塊或地區貨品的整體規劃，根據渠道及店鋪的銷售目標合理制定配發計劃、處理所轄地區補貨申請，分析貨品動銷情況，及時調配貨品結構；

2、掌握分管板塊或地區的銷售情況，定時排查暢銷和滯銷款，并根據貨品的配發情況，分析其市場的銷售情況，及時反饋各部門領導，把握市場需求，制定有效的促銷方案，有力的促進銷售；

3、跟進銷售區域進銷存狀況，進行店鋪庫存分析、銷售分析、庫銷比分析、促銷活動分析、臨時特賣分析、店鋪裝修前后對比分析，對貨品狀況做相應的解決方案；

4、協助每季訂貨會的商品規劃和訂貨計劃工作，以及數據統計、分析工作，并提供有價值的市場商品需求信息；

5、對員工進行貨品知識，報表流程，空間規劃，盤點流程等方面的培訓與指導，協助零售運營部門做好庫存管理工作；

崗位要求：

1、大專及以上學歷，能夠熟練操作各類數據分析軟件，在校專業學統計學的優先；

2、性別不限，年齡在25-30歲之間；

3、2年及以上商品崗位工作經驗，并有半年及以上區域商品管理經驗；
4、熟悉零售行業，了解市場流行趨勢，對零售終端門店的空間具有一定的規劃能力，能根據不同渠道及網點特性規劃配置商品；

5、具有較強的溝通、協調能力。

3、確保公司各項制度、規定的落實與執行；

4、負責所轄區域競爭品牌信息及市場信息的搜集、整理與反饋 ；

5、負責銷售團隊建設與管理，提升部門整體工作能力及職業素養，做好部門內部人員優化和后備銷售人才的培養；

6、處理突發事項及領導交辦的其他工作；

7、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

任職要求：
1、 大專及以上學歷，專業不限，3年以上服裝零售行業經驗，有運動品牌管理經驗者優先；
2、 熟悉品牌零售終端運營模式，；
3、 熟悉陳列展示，店務管理，終端銷售技巧等專業知識。
4、 具有豐富的零售實戰管理經驗；能夠進行零售銷售團隊建設，開展店長、導購員培訓工作； 
5、 性格開朗，有良好的溝通能力，執行力強，善于解決問題；

6、可接受出差；

崗位職責

    1.根據品牌公司陳列標準，貫徹、傳達陳列知識，組織終端員工的陳列培訓； 

    2.門店的陳列模板制定及效果評估； 
    3.新開店、整改店、特賣場陳列； 
    4.品牌相關工作對接。

任職要求：

    1.大專以上學歷，工作積極主動，執行力強

    2.有零售行業經驗者優先，具備基本陳列知識，尤其在服裝皮革運動領域做過陳列 

1、負責公司各軟件項目包括DRP、POS、CRM、WMS、OA以及HR項目實施與項目管理，對公司系統各模塊涉及在零售以及商貿流通行業,可以向用戶提供完整的實施方案建議并帶領團隊完成項目實施交付；

2、協調項目管理各用戶方管理層及執行層的配合，并撰寫方案；

3、與公司各核心項目用戶進行需求溝通，討論，并繪制流程圖與SOP,并確認需求,編寫開發需求規格書；

4、能夠推動企業各軟件信息系統向標準化、制度化與信息化方向發展

5、帶領項目組與用戶進行溝通，組織、管理需求，并正確管理客戶的期望值；為用戶提供項目建議，制定開發需求，提供解決方案；
6、參與項目相關技術設計和估算，定期組織項目評估（review）、評審等會議；

7、督導整體項目進程（時間表，資源，預算等），組織項目例會并提交報告，及時發現問題并作出反應，快速穩妥解決問題。

8、確保項目按照用戶要求高質量的及時完成；

9、對公司的項目管理以及團隊管理方面提出合理改進意見；

10、完成高層領導分配的其他工作。

職位要求：

1、  計算機相關專業本科畢業

2、  3年以上IT項目管理經驗,基本SQL語句編寫能力，擁有開發經驗者優先

3、  具備良好的溝通能力

4、  至少有2年以上同時管理多個軟件項目團隊與多個項目交付經驗；

5、  熟悉項目流程工具，包括項目管理工具，用例設計，測試用例設計，數據庫設計等6、  具備非常好的文檔編寫與管理能力，包括郵件，Word，Excel與PPT等

7、  具備流利的英文讀寫能力

8、  具備非常強的問題分析與解決能力，且能夠及時地協調與處理各種緊急需求或突發問題；

9、  具備較強的邏輯組織能力及挑戰精神，能夠承擔較強的工作壓力，具有團隊合作意識；

10、學習能力強，具備自我管理能力和高昂的創業激情，良好的團隊合作，精神，個性樂觀開朗；

崗位職責：
1、負責董事長日常工作、會議、行程安排及辦公室管理工作，及時向各部門傳達董事長的各項指示，督促落實董事長會議決議及有關工作的執行、貫徹；
2、協助董事長處理商務活動及重要客戶的聯系、協調、接待工作；
3、陪同董事長參加行業會議、論壇、峰會等商務活動，擔任現場英語翻譯，做會議紀要；
4、負責公司外賓商務接待及其他外事活動，翻譯等工作；
5、協助領導溝通聯絡相關海外項目事宜，推進項目順利開展；
6、獨立或協助董事長處理日常事務，根據董事長授意草擬各項報告、總結、決議等文書，草擬各類演講稿、報告等綜合性文件；
7、參加董事長主持召開的各類會議并做好會前準備、會議記錄和整理工作；
8、完成董事長授權范圍內的其它工作及董事長交辦的臨時工作。

任職資格：
1、形象氣質佳，五官端正，普通話流利，有親和力；
2、大專及以上學歷，能夠熟練使用office辦公軟件，尤其是ppt，最好會使用視頻編輯、圖形圖像處理類軟件；
3、能吃苦耐勞，接受出差和加班。

1、根據公司業務發展拓展所需資源，協助完成銷售任務；

2、負責開發及維護政府、行業協會、社團及企事業單位等關鍵客戶的開發及維護；

3、保證團購工作有序的實施，保證業務順利開展；

4、細化銷售指標，完成客戶開發數量、銷售額、利潤等指標；

5、定期提交有關團購銷售、客戶開發的報表及分析報告；

6、管理和維護客戶關系及客戶間長期戰略合作；  

任職資格：

1、大專以上學歷，25--38歲，形象氣質佳，性格開朗，溝通談判能力強，業務捕捉能力強；男女不限；

2、能承受工作壓力，為人正直，工作細致、熱情，有責任感；

3、具有良好的團隊協作能力和自我管理能力；

4、3年以上消費品團購經驗；

5、人際關系、社會/團購資源豐富。

1、業務理論和軟件培訓

2、項目實施軟件安裝，對客戶進行操作培訓，做好技術支持

3、幫助用戶對系統運用與提升，參與項目實施過程

4、提供軟件的產品功能咨詢、上線實施、需求規格

5、為客戶提供軟件相關的管理咨詢和指導，以及二次開發和維護工作

6、指導客戶按照軟件產品中既定的業務模式和流程進行定制開發的實施任職要求

任職要求：

1、大專以上學歷（計算機相關專業），5年以上工作經驗(零售行業經驗，鞋服配行業優先))；

2、有5年以上的軟件項目實施經驗，熟悉項目管理知識，具備良好的控制能力；

3、能快速熟悉相關業務，熟練使用現代培訓工具，具備較強的分析能力和課程研發能力、良好的演講能力；

4、有良好的敬業精神、團隊合作精神、溝通能力及分析能力，

5、有高度的工作熱情和工作責任心，承受一定的工作壓力

6、良好的團隊領導與協調能力

7、熟練掌握SQL，可進行數據庫語言開發

8、能按項目進行出差

1、 負責公司連鎖加盟業務的開展、市場推廣、渠道的開發；
2、 負責銷售過程中全部工作內容，包括項目推介、技術評估、商務洽談、合同簽訂和回款等；
3、 協助加盟商，負責加盟店的選址、技術支持、活動策劃、市場推廣，促進加盟店銷售業績的提高；
4、 維持與老客戶的良好關系并定期回訪；
5、 與客戶建立良好關系，以維護企業形象。

任職要求：

1、市場營銷或相關專業大專以上學歷。
2、3年以上的連鎖加盟銷售工作經驗。
3、對市場營銷工作有較深刻認知；
4、對市場和行業的發展有敏銳的洞察力和較強的分析、判斷能力；
5、具有與客戶溝通的專門經驗；
6、對市場和行業的發展有敏銳的洞察力和較強的分析、判斷能力；
7、具有團隊合作精神，性格開朗、熱情敬業、不畏艱難、不斷進取。

2、對店鋪員工的能力和素質進行觀察和測評，初步提出店長、副店長以及其他崗位的人選，報事業部/零售部審核。

3、對確定的儲備骨干進行有計劃的重點培訓，使其在規定時間內掌握店鋪的各項制度、操作流程，能擁有處理各類與店鋪相關事項的工作能力。

4、新開店通過三個月時間，將公司管理模式在店鋪中完全落實和實施，保證店鋪的標準化、規范化。

5、通過三個月時間，將整改店中不符合公司標準的店鋪問題，一一整改到位。

6、組織員工完成公司下達的各項工作任務并做好反饋，保障公司總部與店鋪的溝通順暢有效。

7、根據職店部下達的工作進度控制表，按時做好店鋪工作移交，并有后續跟蹤。